Teammanager Jeugd

Heb jij de drive en de tools om organisatieontwikkelingen te initiëren, implementeren, begeleiden en borgen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Bij de gemeente Midden-Drenthe zoeken zij een drijvende kracht achter een toegewijd team!

De gemeente Midden-Drenthe is een mooie plattelandsgemeente waar het motto is: we doen het samen, met en voor de inwoners! Dit doen ze met ongeveer 340 medewerkers. Kenmerkend voor de gemeente is dat de lijnen kort zijn. Met elkaar zorgen zij voor een organisatie die haar inwoners en bestuur optimaal bedient. Daarbij is er volop ruimte voor ontwikkeling.

Het team en haar opgave
Het cluster Dienstverlening bestaat uit vier teams, waaronder het team Wmo/Jeugd. Het team Jeugd is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Jeugdwet. Zij indiceren en regisseren de zorg voor de jeugd. De aanpak is mensgericht en gericht op samenwerking en integraliteit. Er wordt methodisch gewerkt op basis van Signs of Safety. Het team Jeugd heeft als kerntaak het bieden van ondersteuning aan (jeugdige) inwoners op basis van de Jeugdwet. Daarnaast heeft de gemeente en daarmee dus ook het team Jeugd, de opgave om in te spelen op veranderende landelijke wetgeving, de Hervormingsagenda en verdergaande regionalisering.

Voor het onderdeel Jeugd zoeken wij een gedreven, resultaatgerichte (verander)manager met hart voor de medewerkers en gedegen kennis over het werkveld Jeugd in de volle breedte.

Het team Jeugd heeft het afgelopen jaar onder meer geïnvesteerd in de eigen ontwikkeling en professionalisering. Op basis van een scan naar de uitvoering van de Jeugdwet en het cliënttevredenheidsonderzoek is gewerkt aan verdere doorontwikkeling, zijn de randvoorwaarden op orde gebracht en ligt er een ontwikkelagenda.

In de periode van 2024 t/m 2026 ligt de focus op de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team, de positionering van het team binnen de gemeentelijke organisatie en het jeugddomein en op de implementatie van de Hervormingsagenda Jeugd.

Als teamleider Jeugd denk je op strategisch niveau mee over de wijze waarop het jeugddomein in de gemeente gaat worden vormgegeven en zorg je ervoor dat de inbreng van het team daarin wordt meegenomen. Daarnaast heb je de taak om de Hervormingsagenda en de aanbevelingen uit de in 2023 uitgevoerde teamscan in de uitvoering te implementeren. Je zet de ingezette ontwikkelingen in het team voort. Dit doe je uiteraard samen met het team en andere disciplines binnen de organisatie.

Verder:

• Samen met het team en andere disciplines binnen de organisatie, de ingezette koers uitbouwen, versterken en bestendigen;
• Veranderingen inzetten, implementeren en borgen op basis van de Hervormingsagenda Jeugd, regionale samenwerkingen en uiteraard de bestuurlijke ambities;
• Een constructieve bijdrage leveren in interne en externe overlegsituaties en organiseren draagvlak voor de genomen besluiten;
• Afstemming op bestuurlijk en beleidsmatig niveau;
• Verbinden in het team en in de organisatie: creëren van draagvlak;
• Ontwikkelen en verzamelen van sturingsinformatie en het rapporteren daarop;
• Bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel als lid van het MT Dienstverlening.

We zoeken een mensgerichte Teammanager, een bruggenbouwer én een verbinder. Vanuit een helikopterview ben je in staat inhoudelijk en procesmatig mee te denken. Je staat stevig in je schoenen en bent je bewust van je positie op het snijvlak tussen bestuur en uitvoering en weet alle neuzen dezelfde kant op te krijgen.

Wat breng jij mee?

• Een energieke, toegankelijk en positieve instelling;
• Je weet mensen in beweging te brengen en je hebt oog voor de mens achter de medewerker;
• Ervaring in een complexe bestuurlijke/politieke omgeving;
• Je weet het inzetten en implementeren van veranderingen te verbinden met continuïteit en vertrouwen;
• Ruime kennis en ervaring binnen het jeugddomein;
• Een duidelijke visie op de ontwikkelingen binnen het vakgebied;
• Je beschikt over WO werk- en denkniveau.

Gemeente Midden-Drenthe biedt jou een uitdagende en afwisselende functie waarbij je de kans krijgt om te bouwen en impact te maken. Er is veel ruimte om je werk en tijd zelf in te delen. Daarnaast is er veel ruimte voor eigen initiatief en creativiteit. Het team waarmee je samenwerkt zijn enthousiaste, ambitieuze en fijne collega’s.

Het betreft een functie voor een periode van drie jaar (t/m 31-12-2026). De functie is ingeschaald in schaal 12 (CAO Gemeenten 2024), wat overeenkomt met een salaris tot maximaal €6.777,- bij een volledige 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een Individueel Keuze Budget (17,05%) dat je naar behoefte kunt aanwenden en Pensioensopbouw bij ABP.

Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel, dan nodigt Hunter Select je graag uit te reageren. Naast de mogelijkheid om te solliciteren via onderstaande button, kun je ook je cv (en motivatie) per e-mail sturen naar Hunter Select t.a.v. Sylvana Iwema, s.f.iwema@hunterselect.nl of Bodine Louwes, b.louwes@hunterselect.nl. Uiteraard is vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Sylvana Iwema via telefoonnummer 050-3115882.