Regionale HR Manager

Ben jij die zelfstandige en ondernemende HR Manager met visie en een hands-on mentaliteit? Maak jij graag onderdeel uit van een internationale productieorganisatie volop ontwikkelmogelijkheden? Dan is de functie van HR Manager bij dit ondernemende familiebedrijf interessant voor je en komen we graag met je in contact!

De Mustad Hoofcare Group is 's werelds grootste producent en verkoper van hoefverzorgingsproducten en faciliteert hiermee in de behoeften van de hoefsmid, paardeneigenaren en veeartsen. Al meer dan 190 jaar is de Mustad Group actief in de hoofcare industrie, begonnen in Gjøvik, een klein industrieel georiënteerd dorpje in Noorwegen.

Vandaag de dag is Mustad Hoofcare in 11 landen gevestigd met 7 fabrieken. De productie bestaat hoofdzakelijk uit hoefnagels, hoefijzers, raspen en gereedschap voor hoefsmeden en therapeutische hoefijzers voor paarden. Op dit gebied is Mustad actief in bijna 100 landen over de hele wereld. Zij bieden de hoogste kwaliteitsproducten aan die er op de markt zijn.

Inmiddels staat reeds de 7e generatie van de Mustad familie aan het roer van dit prachtige familiebedrijf. Er werken meer dan 500 medewerkers bij de Mustad Hoofcare Group in vestigingen over de heel wereld. In Nederland zijn er twee locaties, een hoefijzerfabriek in Drachten en een distributiecentrum in Lelystad.

Binnen Mustad Netherlands is er ruimte ontstaan voor een ervaren regionale HR Manager (EMEA).

Als HR Manager heb je een zelfstandige en veelzijdige HR rol en ben je zowel verantwoordelijk voor het creëren als voor het uitvoeren van de HR Strategie voor de regio op basis van de visie van de organisatie. Je draagt zorg voor het bepalen van de richting, de uitvoering, de monitoring en de evaluatie van de HR-processen voor de regio en draagt bij aan de bevordering van de prestatiecultuur en het welzijn van de medewerkers. In deze rol maak je onderdeel uit van het regionale leiderschapsteam en rapporteer je aan de Global HR Director.

Taken en Verantwoordelijkheden

• Je werkt nauw samen met de teamleden in de regio bij het definiëren en implementeren van strategieën en doelstellingen voor de regio en haar entiteiten, gericht op het behalen van de bedrijfsdoelen en in lijn met de missie en visie van het bedrijf;
• Je bent sparringpartner voor de functioneel leidinggevenden en gezamenlijk verantwoordelijk voor de personele bezetting en het personeelsbudget.
• Je zorgt voor een correcte personeelsadministratie in overeenstemming met de lokale wetgeving, waarbij de naleving tijdens het hele proces van aanwerving tot pensionering wordt gewaarborgd in de processen en systemen;
• Verantwoordelijk voor het bedenken en uitwerken van de strategie om het juiste talent aan te trekken en te behouden om de best mogelijke personeelsbezetting en organisatorische prestaties te garanderen;
• Sparringpartner voor managers en medewerkers op het gebied van learning & development; ontwikkeling, talentmanagement, prestatiebeoordelingen en beloningsbeoordelingen. Het beheren van de beloningsstructuur en secundaire arbeidsvoorwaarden op regionaal niveau met als doel gelijkheid, concurrentievermogen en aantrekkelijkheid te waarborgen;
• Deelname aan (wereldwijde) HR-projecten en vertalen naar uitvoer in concrete acties;
• Het aansturen en coachen van het regionale HR-team bestaande uit een HR payrol benefit specialist.

Je bent een zelfstandige en ondernemende HR Manager met een positieve, enthousiaste instelling en een ‘hands-on’ mentaliteit.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over een afgeronde HBO of WO opleiding op het gebied van HR, Bedrijfskunde of een verwant vakgebied;
• Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare HR management positie, bij voorkeur binnen een (internationale) productie omgeving;
• Je bent uitstekend in staat om de strategie succesvol te vertalen naar de operatie;
• Je hebt kennis van lokale en federale arbeidswet- en regelgeving;
• Je hebt uitstekende communicatieve, interpersoonlijke en leiderschapsvaardigheden;
• Naast een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, beheers je ook de Engelse taal;
• Je hebt sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden;
• Je bent in staat om prioriteiten te stellen en deadlines te behalen;
• Je bent toegankelijk, verbindend, accuraat en integer.

Wat kun je verwachten?
Een veelzijdige en zelfstandige HR managementfunctie in een ondernemend familiebedrijf met veel vrijheid en ontwikkelmogelijkheden. De organisatie kent korte lijnen en je werkt nauw samen met bevlogen, toegewijde en enthousiaste professionals. Diversiteit en inclusie staan hoog in het vaandel binnen de organisatie.

De standplaats is Drachten, hybride werken behoort tot de mogelijkheden. Tevens ben je met enige regelmatig te vinden op de locatie in Lelystad en reis je eens per jaar internationaal.

Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling, een bonusregeling en een leaseauto. De CAO Metalektro is van toepassing.

Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel, dan nodigt Hunter Select je graag uit te reageren. Naast de mogelijkheid om te solliciteren via onderstaande button, kun je ook je cv (en motivatie) per e-mail sturen naar Hunter Select t.a.v. Ruth Stapert, h.r.stapert@hunterselect.nl en s.i.iwema@hunterselect.nl.

Uiteraard is vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Ruth Stapert of Sylvana Iwema via telefoonnummer 050-3115882.