HR Manager

Ben jij een inspirerende en verbindende HR Manager en wil je graag wil werken bij een organisatie met échte maatschappelijke betekenis? Bij Elker Jeugdhulp en Onderwijs liggen volop kansen op het gebied van organisatieontwikkeling, verandering en samenwerking. Wij zoeken een HR Manager die richting geeft aan de toekomst!

Bij Elker geloven ze dat elk kind het recht heeft om veilig, positief en zo thuis mogelijk op te groeien. In Noord-Nederland ondersteunen ze daarom kinderen, jongeren, ouders en scholen met (hoog)specialistische hulp en onderwijs bij complexe opvoed- en opgroeivragen. Elker sluit aan bij wat goed gaat en zet in overleg de hulp in die écht het verschil maakt – het liefst thuis, en waar nodig in een beschermde setting.

Met de vernieuwde kernwaarden verbindend – deskundig – moedig stevig op zak, is Elker een stevige koers ingeslagen. Want het moet anders. Het moet samen. Voor de kinderen van vandaag én morgen, voor ouders van nu én later.

Context
Elker is een aansprekende organisatie die volop in ontwikkeling is – met grote thema’s als de transformatie van JeugdzorgPlus in Groningen, Friesland en Drenthe, zoals het ontwikkelen van nieuwe zorgvormen en de doorontwikkeling van onderwijszorgarrangementen. Tegelijkertijd liggen er mooie kansen op het gebied van organisatieontwikkeling, verandering en samenwerking. In deze context zoeken wij een strategisch sterke HR Manager die koers houdt én vooruit kijkt.

Context
Elker is een aansprekende organisatie die volop in ontwikkeling is – met grote thema’s als de transformatie van JeugdzorgPlus in Groningen, Friesland en Drenthe, zoals het ontwikkelen van nieuwe zorgvormen en de doorontwikkeling van onderwijszorgarrangementen. Tegelijkertijd liggen er mooie kansen op het gebied van organisatieontwikkeling, verandering en samenwerking. In deze context zoeken wij een strategisch sterke HR Manager die koers houdt én vooruit kijkt.

Wat ga je doen?
Als HR Manager vertaal je de strategische koers van Elker door naar een toekomstgerichte HR-strategie. Je weet de juiste focus aan te brengen en deze koers om te zetten in heldere jaarplannen en concrete acties. Jij bent eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het (nieuw) te ontwikkelen beleid.

Dat doe je samen met jouw team van 4 HR-adviseurs en 6 HR-medewerkers. In korte tijd zijn er mooie stappen gezet op thema’s als leren & ontwikkelen, strategische personeelsplanning en leiderschap. De komende jaren ga je met elkaar verder invulling geven aan deze en andere thema’s. Als HR Manager breng jij rust, structuur en richting. Je stimuleert eigenaarschap, geeft vertrouwen en weet jouw team te coachen en inspireren tot verdere groei en professionele ontwikkeling.

In deze functie ben je zowel strategisch als inhoudelijk sparringpartner voor collega’s binnen én buiten je team. Je werkt intensief samen met andere afdelingen en draagt samen met je team bij aan een zichtbare en waardevolle HR-afdeling. Je weet makkelijk de verbinding te maken en onderhoudt een waardevol netwerk. Je denkt mee in organisatiebrede projecten en bent actief in regionale en landelijke overleggen.

Als MT-lid heb je een stevige positie binnen Elker. Je denkt proactief mee over de koers van de organisatie, schakelt direct met de Raad van Bestuur en bent een belangrijke gesprekspartner voor de ondernemingsraad.

Kortom: een veelzijdige positie waarin je richting geeft, mensen verbindt en bouwt aan een toekomstbestendige organisatie.

Je bent een inspirerende en verbindende HR Manager met een heldere strategische visie en een mensgerichte aanpak. Met jouw ervaring in HR en organisatieontwikkeling geef je richting aan verandering, terwijl je mensen meeneemt en vertrouwen geeft.

Functie-eisen en persoonlijke eigenschappen:

• Een afgeronde, relevante academische of HBO+ opleiding (bijv. HRM of bedrijfskunde);
• Ervaring als HR Manager in een dienstverlenende, maatschappelijke organisatie;
• Ruime ervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderingen en strategisch HR-beleid;
• Warme en verbindende persoonlijkheid;
• Je weet focus aan te brengen en koers te behouden;
• Je floreert in een omgeving die in beweging is.

Elker biedt jou een sleutelpositie in het hart van een organisatie die ertoe doet. Je krijgt de kans om een directe bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevante missie: het bieden van passende zorg en onderwijs aan kinderen en jongeren die dat écht nodig hebben. In een omgeving waar ontwikkeling, beweging en samenwerking centraal staan, kun jij het verschil maken – zowel voor mensen als processen.

Wat je kunt verwachten:

• Een organisatie met impact: Je werkt voor een organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid, waar jouw werk direct bijdraagt aan betere kansen voor kinderen en gezinnen in Noord-Nederland;
• Een strategische sleutelrol: Jij bent als HR Manager onderdeel van het MT en sparringpartner van de Raad van Bestuur. Je hebt invloed op de koers, cultuur en organisatieontwikkeling;
• Een bevlogen en betrokken team: Je stuurt een betrokken HR-team aan dat openstaat voor ontwikkeling;
• Een werkomgeving in transitie: Elker is volop in beweging, dat past bij een organisatie die midden in de maatschappij staat. Dat maakt je werk veelzijdig, relevant en uitdagend;
• Ruimte voor jouw ideeën: Je krijgt vrijheid en verantwoordelijkheid om met initiatieven te komen, beleid te ontwikkelen en innovatieve oplossingen aan te dragen;
• Samenwerking op alle niveaus: Van zorgprofessionals tot bestuurders en externe partners – je werkt samen met mensen die net als jij bouwen aan een sterke, toekomstbestendige organisatie;
• Blijven leren en ontwikkelen: Elker gelooft in groei en ontwikkeling. Daarom is er aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, bijvoorbeeld via coaching, opleidingen of intervisie.

• Een arbeidscontract voor 32 tot 36 uur met uitzicht op een vast dienstverband;
• Salaris tot maximaal € 92.778,00 bruto per jaar (inclusief vakantiegeld en 13e maand) bij een 36-urige werkweek;
• Een tegemoetkoming voor je zorgverzekering, thuiswerkvergoeding en een tegemoetkoming woonwerk-verkeer (reiskosten fiscaal uitruilbaar);
• Je pensioen is prima geregeld via PFZW;
• Je kunt gebruik maken van een bedrijfsfietsenplan en bedrijfsfitness.

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Je kunt eenvoudig via de onderstaande button solliciteren, maar je kunt ook je cv en motivatie per e-mail sturen naar Renée Nicolaï (r.l.nicolai@hunterselect.nl) of Ruth Stapert van Hunter Select (h.r.stapert@hunterselect.nl). Uiteraard behandelen we jouw gegevens vertrouwelijk.

Wil je eerst meer weten? Neem dan gerust contact op met Renée of Ruth via telefoonnummer 050-3115882.