HR Business Partner (2 tot 3 dagen p/w)
- Overijssel
Vacature
Bedrijfsprofiel
Hittech Landes is een hightech MKB -maakbedrijf gevestigd in Emmen en maakt deel uit van de internationale Hittech Group. Hittech Landes is dé partner voor high-end oplossingen in de luchtvaart, defensie, halfgeleiderindustrie en medische sector. De organisatie blinkt uit in precisieverspaning van hoogwaardige materialen zoals titanium, aluminium, roestvast staal en hooggelegeerd staal en heeft bovendien uitgebreide expertise in het bewerken van vezelversterkte kunststoffen.
Met geavanceerde machines, moderne productiefaciliteiten en hooggeautomatiseerde processen worden nauwkeurige componenten en assemblages gerealiseerd die voldoen aan de strengste kwaliteitseisen. Klanten kiezen voor Hittech Landes vanwege hun technische perfectie, betrouwbaarheid, flexibiliteit én continue innovatie.
Wij zijn op zoek naar een proactieve HR Business Partner voor twee of drie dagen per week.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner krijg je de kans om deze nieuwe functie binnen Hittech Landes vorm te geven. De organisatie bevindt zich in een fase waarin verdere groei en professionalisering centraal staan. HR is daardoor volop in ontwikkeling en ondersteunt de organisatie vanuit zowel de organisatorische als menselijke kant. Vanuit jouw kennis en ervaring krijg je de mogelijkheid om zichtbaar impact te maken, prioriteiten te bepalen en samen met de organisatie de HR-rol verder neer te zetten. Je krijgt de ruimte om te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR en een goede basis neer te zetten voor de toekomst.
Als HR Business Partner ben je een belangrijke gesprekspartner voor de Managing Director en de leidinggevenden. Je adviseert over personele en organisatorische vraagstukken en ondersteunt bij uiteenlopende onderwerpen. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en praktisch handelen en weet wat er nodig is om HR binnen de organisatie verder op de kaart te zetten.
Tegelijkertijd ben je toegankelijk voor de medewerkers en zichtbaar binnen de organisatie. Mensen weten je gemakkelijk te vinden met vragen of wanneer er iets speelt. Je luistert, geeft duidelijkheid en zorgt ervoor dat vraagstukken zorgvuldig worden opgepakt.
Een belangrijk onderdeel van de functie is het verder professionaliseren van HR. Je brengt structuur aan, signaleert verbeterpunten en ontwikkelt waar nodig nieuwe werkwijzen. Denk bijvoorbeeld aan het verbeteren en structureren van HR-processen, de HR-administratie en het HR-systeem, maar ook aan onboarding, HR-managementinformatie en het opzetten van een functiehuis.
Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director en werkt nauw samen met leidinggevenden, Finance en waar relevant met HR-collega's binnen de Hittech Group.
Tot jouw taken en verantwoordelijkheden behoren:
- Adviseren van directie en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken;
- Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en verzuim;
- Ondersteunen bij instroom, doorstroom én uitstroom;
- Opstellen en actualiseren van arbeidscontracten en bewaken van correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving;
- Beantwoorden en coördineren van vragen over arbeidsvoorwaarden, pensioen en personeelsregelingen;
- Verder professionaliseren van HR-processen, systemen en personeelsadministratie;
- Verbeteren van onboarding, offboarding en HR-managementinformatie;
- Ontwikkelen en actualiseren van functieprofielen en bijdragen aan een duidelijk functiehuis;
- Signaleren van HR- en organisatierisico’s en deze vertalen naar concrete acties.
Functie-eisen
Wij zoeken een ervaren, pragmatische en zelfstandige HR Business Partner die het management adviseert en zichtbaar is voor medewerkers. Iemand die strategisch kan meedenken, maar vooral ook graag de handen uit de mouwen steekt en zaken daadwerkelijk voor elkaar krijgt. Je kunt goed schakelen tussen strategisch advies en praktische uitvoering. Je voelt aan wat er speelt, durft zaken bespreekbaar te maken en bent niet bang om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting;
- Ruime ervaring binnen een HR-adviesfunctie, bijvoorbeeld als HR Business Partner of HR Adviseur;
- Ervaring in een MKB-, productie- of technische omgeving is een pre;
- Affiniteit met HR-systemen en procesoptimalisatie. Je ziet kansen om HR-processen slimmer, efficiënter en professioneler in te richten;
- Ervaring met het opstellen en onderhouden van functieprofielen. Kennis van of ervaring met een functiehuis is een pre.
De opdrachtgever biedt
In deze functie krijg je alle ruimte om het verschil te maken. Je hebt de vrijheid om HR-processen verder te verbeteren, structuur aan te brengen en samen met de organisatie een volgende stap te zetten in de verdere ontwikkeling van Hittech Landes. Daarbij krijg je volop de gelegenheid om jouw ideeën in de praktijk te brengen en direct resultaat te zien van jouw aanpak.
Je komt terecht in een enthousiaste en betrokken club mensen die samen de schouders eronder zet en met elkaar vooruit wil. Juist die combinatie van ruimte voor eigen initiatief, korte lijnen en betrokken collega’s maakt deze functie zo veelzijdig. Een rol waarin geen dag hetzelfde is, waarin jouw ideeën worden gewaardeerd en waarin je een zichtbare bijdrage levert aan de verdere groei en ontwikkeling van Hittech Landes. Kortom: een mooie kans om jouw HR-expertise in te zetten én tegelijkertijd mee te bouwen aan de toekomst van een organisatie die volop in beweging is.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris van circa €60.000 tot €70.000 bruto per jaar.
