HR-adviseur (16 uur)
- Groningen
Vacature
Bedrijfsprofiel
GRID is in 2014 ontstaan als Gezamenlijke Regionale ICT-Dienst voor de gemeenten Westerwolde, Oldambt, Pekela en Veendam. Thans is er een transitie gaande van ICT-uitvoering naar ICT Regie. De nieuwe ICT regie organisatie zorgt dat de vier gemeenten toegang hebben tot betrouwbare, informatieveilige en toekomstgerichte ICT voorzieningen, zodat zij zich volledig kunnen richten op hun kerntaken.
In deze ontwikkeling is er behoefte aan een HR-adviseur. Je rapporteert in deze functie rechtstreeks aan de directeur. De standplaats van deze functie is Scheemda.
Functieomschrijving
Als HR-adviseur ben je het aanspreekpunt voor management en medewerkers als het gaat om vraagstukken rondom HR. Je combineert beleid, advies, uitvoering en ontwikkeling en draagt bij aan een toekomstgerichte HR-strategie. Je beweegt je gemakkelijk tussen beleid en praktijk en weet mensen mee te nemen in veranderingen.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Adviseren en ondersteunen van management en medewerkers bij HR-beleid, verzuim, arbeidsvoorwaarden en personeelsontwikkeling;
- Identificeren van knelpunten en verbetermogelijkheden in HR-processen en het proactief aandragen van oplossingen om deze processen te optimaliseren;
- Bieden van ondersteuning bij de HR-cyclus;
- Opstellen van HR-rapportages en beheer van personeelsadministratie;
- Uitvoeren en vertalen van CAO-SGO en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Coördineren van werving & selectie en opstellen van functieprofielen;
- Begeleiden van loopbaanontwikkeling, POP’s en trainingen;
- Stimuleren van vitaliteit, welzijn en werkplezier.
Dit vraagt GRID
Je bent zelfstandig, pragmatisch, bevlogen en kijkt verder dan HR alleen. Je ziet kansen nog vóór ze ontstaan, neemt initiatief en weet anderen op een natuurlijke manier mee te nemen; mét een gezonde dosis humor.
Wat breng je mee?
- Afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar;
- Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur;
- Kennis van arbeidsrecht, Wet Verbetering Poortwachter, werving & selectie, personeelsontwikkeling en HR-beleid;
- Ervaring met HR-systemen (bijv. AFAS) en sociale media;
- Sterk in communicatie en schakelen met diverse doelgroepen;
- Proactief, oplossingsgericht en analytisch;
- Empathisch en betrokken richting medewerkers en managers;
- Goed in organiseren en het managen van meerdere projecten tegelijk.
De biedt GRID
Een veelzijdige en uitdagende HR-rol waarin je een belangrijke bijdrage levert aan de organisatieontwikkeling door het aantrekken van talent, het ondersteunen van medewerkers in hun groei en het optimaliseren van HR-beleid. Bovendien heb jij een invloedrijke rol in de HR-strategieën van de organisatie.
Arbeidsvoorwaarden
- Een functie voor 16 uur per week, ingedeeld in schaal 10 HR 21. Dit is maximaal €5.519,- bruto (per 1-10-2025) per maand bij een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring;
- Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kan (maandelijks) worden ingezet voor bijvoorbeeld het bijkopen van vakantiedagen, het uitruilen van woon-werk kilometers of kan je laten uitbetalen;
- 30 vakantiedagen (op basis van 36 uur en 5 dagen per week) per jaar met de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen vanuit je IKB;
- Een tijdelijk contract voor de duur van één jaar die we bij goed functioneren verlengen voor onbepaalde tijd;
- Flexibele werktijden en mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken.
