Directeur Omgevingsdienst

Sta je open voor een eindverantwoordelijke positie bij een organisatie die een essentiële rol speelt bij het realiseren van een veilige en schone leefomgeving in de regio? Ben je een inspirerende en motiverende verbinder die vertrouwen wekt en het beste uit medewerkers naar boven weet te halen? Lees dan verder!

De Omgevingsdienst Groningen (ODG) zorgt in de regio Groningen voor de toepassing en naleving van de milieuwet- en regelgeving. Dit doen ze door het verlenen van vergunningen, het houden van toezicht en het zorgdragen voor handhaving. Ook geven zij specialistisch advies. De organisatie heeft impact op thema’s die dagelijks in de krant staan, zoals stikstof, energie, lucht en geluid. ODG werkt in opdracht van de 10 Groninger gemeenten en de Provincie Groningen, veelal in samenwerking met regionale en landelijke partners.

Als regionale uitvoeringsdienst heeft de ODG vooral de provincie Groningen als werkgebied. Daar waar het gaat om de veiligheid rondom risicovolle bedrijven, zoals bv. de grote chemiebedrijven, is de ODG eindverantwoordelijk voor de vergunningverlening, toezicht en handhaving in heel Noord-Nederland (Groningen, Drenthe en Fryslân).

De ODG is een Gemeenschappelijke Regeling die is opgericht in 2013. Vertegenwoordigers vanuit de 11 overheden die 'eigenaar' zijn van de Omgevingsdienst vormen samen het Algemeen Bestuur van de ODG. De vertegenwoordiger vanuit de Provincie Groningen is voorzitter van het Algemeen Bestuur en tevens voorzitter van het Dagelijks Bestuur. De directeur van de ODG is secretaris van het Dagelijks Bestuur.

Missie:
In alles wat ze doen draagt de ODG bij aan een veilige, schone leefomgeving in hun regio. Dit doen ze door burgers, bedrijven en overheden op een efficiënte wijze, proactief en met een transparante afweging van belangen te adviseren bij het inrichten van de leefomgeving. De ODG geeft de leefomgeving een eigen stem. Ze werken hierbij nauw samen met hun opdrachtgevers; de Groninger gemeenten en de provincies Groningen, Drenthe en Fryslân. De ODG is een onafhankelijke betrouwbare kennispartner die de klant centraal stelt.

Kernwaarden:
De ODG heeft drie kernwaarden die richtinggevend zijn voor het gedrag van de organisatie en de medewerkers. Daarnaast geven de kernwaarden een beeld van de identiteit die de ODG nastreeft. De kernwaarden van de ODG zijn: robuust, innovatief en verbindend.

In de rol van directeur stuur je de ODG aan volgens het principe van integraal management. Hij of zij is eindverantwoordelijk en het boegbeeld van de organisatie. Tot zijn of haar taken en verantwoordelijkheden behoren de missie en visie van de organisatie en het zorgdragen voor de organisatieontwikkeling en strategie. Ook ontwikkelt hij of zij hier een passende organisatiecultuur bij. Als manager stuurt de directeur op output, kwaliteit, kwantiteit en op een zakelijke en samenwerkingsgerichte realisatie van de dienstverleningsovereenkomsten.

De directeur adviseert het Algemeen en Dagelijks Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling en verbindt de ambtelijke en bestuurlijke processen.
Hij of zij is ook verantwoordelijk voor de SEVESO-taken voor de drie noordelijke provincies en voor de betrokken gedeputeerden is de directeur het 1e aanspreekpunt. Daarnaast neemt hij of zij deel aan de landelijke SEVESO-overleggen.

De directeur is bestuurder in de zin van de WOR en heeft regelmatig overleg met de OR van de ODG. Daarbij wordt gestreefd naar een verhouding waarin de OR als samenwerkingspartner fungeert bij het bereiken van de doelen van de dienst.

Deze rol kent vele aspecten die vragen om een brede scope. Je begeeft je je in een complexe, politiek-sensitieve omgeving waarin je oog moet hebben voor de verschillende belangen van de omgeving en de opgaven van de ODG. Je moet goed kunnen schakelen op landelijk, noordelijk, provinciaal en gemeentelijk niveau. Je opereert op diverse platforms waarin je te maken krijgt met verschillende bestuurders uit de diverse lagen in het politiek bestuurlijk landschap.

De nieuwe directeur is bereid zich voor langere tijd aan de ODG te verbinden en woont (of is bereid zich te vestigen) in/nabij het werkgebied van de ODG.
De ODG kent een collegiale directie en in goed onderling overleg met de adjunct directeur worden de werkzaamheden verdeeld. Gezamenlijk dragen beide directeuren zorg voor strategie, koers en de financiën van de dienst en nemen hierover de benodigde besluiten.
De directieleden fungeren als leidinggevende van de teamleiders en kunnen als opdrachtgever van (strategische) projecten optreden. Ook zorgen zij voor voorbereiding van bestuursvergaderingen en de afstemming met het bestuur, waarvoor zij het eerste aanspreekpunt zijn.

De uitvoering van alle werkzaamheden ligt in handen van zo'n 270 specialisten, die werken vanuit het kantoor in Veendam of deels vanuit huis.
Diverse ontwikkelingen in Noord-Nederland brengen nieuwe vraagstukken met zich mee voor de organisatie, haar medewerkers maar zeker ook voor de opdrachtgevers.
Voor de Omgevingsdienst Groningen zoeken wij een inspirerende, nieuwe directeur.

Functieomschrijving
In de rol van directeur ben je het boegbeeld van de organisatie. Je bent eindverantwoordelijk en stuurt de ODG aan volgens het principe van integraal management. Als directeur adviseer je het Algemeen en Dagelijks Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling en verbind je de ambtelijke en bestuurlijke processen.

Je bent verantwoordelijk voor het verwezenlijken van de missie en visie van de organisatie. Hierbij draag je zorg voor organisatieontwikkeling, het bepalen van de strategie en het ontwikkelen van een hierbij passende organisatiecultuur. Als manager stuur je op output en kwaliteit en op een zakelijke en samenwerkingsgerichte realisatie van de dienstverleningsovereenkomsten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de SEVESO-taken voor de drie noordelijke provincies en neem je deel aan de landelijke SEVESO-overleggen. Voor de betrokken gedeputeerden is de directeur het eerste aanspreekpunt.

De directeur is bestuurder in de zin van de WOR en heeft regelmatig overleg met de OR van de ODG. Daarbij wordt gestreefd naar een samenwerking waarin de OR als belangrijke partner fungeert bij het bereiken van de doelen van de dienst.

Deze rol kent vele aspecten die vragen om een brede scope. Je begeeft je in een complexe, politiek-sensitieve omgeving waarin je oog hebt voor de verschillende belangen van de omgeving en de opgaven van de ODG. Je schakelt op landelijk, noordelijk, provinciaal en gemeentelijk niveau en opereert op diverse platforms waarin je te maken krijgt met verschillende bestuurders uit de diverse lagen in het politiek bestuurlijk landschap.

Je brengt mee:

• Academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring als eindverantwoordelijk manager in een politiek-bestuurlijke omgeving met meerdere bestuurslagen.
• Strategisch inzicht ten aanzien van de context waarin de uitvoeringsdienst opereert.
• Een bestuurlijk invoelingsvermogen.
• Ruime ervaring met senior (project)management, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.
• Een relevant netwerk en kennis van de bestuurlijke en maatschappelijke context in Groningen / Noord Nederland is een pre.

Als persoon ben je te kenmerken als:

• Een inspirerende en motiverende verbinder die vertrouwen wekt en het beste uit medewerkers naar boven weet te halen.
• Iemand die kan delegeren en verantwoordelijkheden daar legt waar deze horen.
• Een manager die gemakkelijk schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Een persoon die klantgericht is en denkt.
• Een verbinder die de verwachtingen van de opdrachtgevers van de ODG goed kan managen.
• Communicatief sterk en een bovengemiddeld empathisch vermogen.
• Daadkrachtig, besluitvaardig en je straalt rust uit.
• Eerlijk, betrouwbaar, rol- en koersvast.

De nieuwe directeur is bereid zich voor langere tijd aan de ODG te verbinden en woont (of is bereid zich te vestigen) in/nabij het werkgebied van de ODG.

Een interessante, uitdagende fulltime directeursfunctie voor onbepaalde tijd. Zoals gebruikelijk, wordt het eerste jaar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geboden. Na een goede beoordeling wordt deze omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het salaris is marktconform en de functie is indicatief gewaardeerd in schaal 16, CAO SGO (maximaal € 9.614,= bruto, exclusief 17,05% Individueel Keuzebudget).

Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel, dan nodigt Hunter Select je graag uit te reageren. Naast de mogelijkheid om te solliciteren via onderstaande button, kun je ook je cv (en motivatie) per e-mail sturen naar Hunter Select t.a.v. drs Clarice M. Rozema, c.m.rozema@hunterselect.nl of t.a.v. Renée Nicolaï, r.l.nicolaï@hunterselect.nl. Uiteraard is vertrouwelijke behandeling van jouw gegevens gewaarborgd. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Clarice Rozema of Renée Nicolaï via telefoonnummer 050-3115882.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.