Corporate Recruiter (Arbeidsmarktcommunicatie & Employer Branding) (vervuld)

Vrijheid en gewoon wonen en leven met een fysieke beperking. Onze opdrachtgever Fokus maakt het mogelijk. Zij verlenen assistentie bij algemene dagelijkse levensverrichtingen (ADL), zoals aan- en uitkleden, toiletgang en eenvoudige verpleegtechnische assistentie (EVA). De cliënt bepaalt wanneer, waarbij en hoe. 24 uur per dag, 7 dagen per week. Zo houdt de cliënt zelf de regie over zijn of haar leven.

Ter uitbreiding zoekt Fokus een Corporate Recruiter. Een nieuw te ontwikkelen functie! Als Corporate Recruiter ga je op landelijk niveau opereren.

Als Corporate Recruiter weet je het wervingsproces en employer branding zo neer te zetten om de juiste kandidaten aan Fokus te binden. Je gebruikt jouw visie op en kennis van de arbeidsmarkt om het werving- en selectiebeleid te optimaliseren en vertaalt dit naar plannen op tactisch en operationeel niveau. Hierbij houd je trends en ontwikkelingen op de nationale, regionale en lokale arbeidsmarkt in de gaten en vertaalt deze naar Fokus.

Je vervult een expertrol op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en weet de juiste activiteiten op te zetten en te begeleiden om de werving succesvol te laten zijn. Binnen Fokus ben je niet alleen verantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie en instroom van nieuwe medewerkers, maar ben je ook een stevige sparringpartner voor het management. Je werkt nauw samen met je collega’s binnen HR, Communicatie en de drie Regio Recruiters. Voor nieuwe medewerkers ontwikkel en implementeer je een aantrekkelijk onboardingsproces.
Daarnaast zet je de employer brand van Fokus goed in de markt en zoek je actief de samenwerking op met o.a. onderwijsinstellingen, UWV, etc. Vanuit je functie vertegenwoordig je Fokus op landelijk recruitment gerelateerde events zoals presentaties, carrièrebeurs, etc. om onze zichtbaarheid te vergroten. Van een passieve werving wil Fokus werken naar een actieve en innovatieve wervingsstrategie waar ze jou voor nodig hebben!

Je bent bevlogen, daadkrachtig en verbindend. Als flexibele 'aanpakker' ben jij het aanspreekpunt voor alles omtrent vacatures voor management, leidinggevenden en medewerkers. Je vindt het leuk om op te pakken wat nodig is, van werving tot onboarding. Bovendien ben jij een pionier en werk je graag zelfstandig.

• Je hebt een afgeronde HBO+ / WO opleiding (bijv in de richting van bedrijfskunde of organisatiewetenschappen);
• Je hebt aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter;
• Je hebt ervaring in het opstellen en implementeren van zowel een Employer Branding Strategie als een onboarding strategie;
• Je bent een echte netwerker;
• Je hebt ervaring als projectleider;
• Je bent overtuigend en creatief, je kunt snel schakelen en meerdere ballen tegelijk in de lucht houden;
• Je bent nuchter, sociaal integer, doortastend en creatief;
• Je bent een teamplayer en gelooft dat je samen een beter resultaat neerzet dan alleen.

• Een unieke kans om het recruitmentproces te vernieuwen, professionaliseren en een onboarding strategie te ontwikkelen;
• Een hybride rol met veel vrijheid én verantwoordelijkheid;
• Een uitdagende baan in een nieuwe functie binnen een enthousiast team van HR waarbij je nauw samenwerkt met je collega’s binnen de afdelingen HR, Communicatie en met de drie - Regio Recruiters en het management in een landelijke organisatie;
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.289 en € 4.631 euro (afhankelijk van ervaring en inhoudelijke kennis) conform CAO Fokus schaal 10 bij een dienstverband van 36 uur.