Adviseur werving en selectie - Skidkinderopvang (20-24 uur)

Ben jij een daadkrachtige, proactieve en creatieve werving & selectie professional? Krijg jij energie van het aantrekken van nieuw talent én het bouwen aan toekomstgericht wervingsbeleid? En wil jij jouw expertise inzetten bij een organisatie die iedere dag het verschil maakt voor kinderen en ouders? Lees dan snel verder!

Skidkinderopvang is een ambitieuze en professionele kinderopvangorganisatie en de grootste aanbieder van kinderopvang in Noord-Drenthe (300 medewerkers). Verspreid over 37 locaties, biedt de organisatie kinderopvang, peuter- en kleuteropvang, buitenschoolse opvang en gastouderopvang. Uitgaande van de kernwaarden respect, plezier, samen en groeien krijgen kinderen de ruimte, tijd en aandacht om zich optimaal te ontwikkelen.

Vanuit het centraal bureau, nu nog in Vries en per 1 april 2026 gevestigd in Assen, dragen circa 30 collega’s de zorg voor planning & plaatsing, HR, ICT, Communicatie, Facilitaire en Financiële zaken.

Ter versterking van het HR-team is Skidkinderopvang op zoek naar een enthousiaste en ondernemende Adviseur Werving & Selectie.

Als Adviseur Werving & Selectie ben jij dé drijvende kracht achter het aantrekken van nieuw talent. Jij zet werving & selectie stevig op de kaart en weet precies hoe je de juiste mensen verbindt aan de organisatie. In deze veelzijdige rol beweeg je moeiteloos tussen strategie en praktijk: je ontwikkelt toekomstgericht wervingsbeleid, vertaalt dit naar slimme plannen en brengt het vervolgens zelf tot leven.
Je initieert en leidt creatieve wervingscampagnes, zet vernieuwende projecten op en durft buiten de gebaande paden te denken. Met jouw frisse blik, overtuigingskracht en gevoel voor de arbeidsmarkt maak je écht het verschil.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je bent de creatieve aanjager achter het aantrekken van nieuwe collega’s: met frisse ideeën, overtuigingskracht en oog voor kwaliteit weet jij professioneel en gepassioneerd talent te enthousiasmeren om zich voor langere tijd aan de organisatie te verbinden.
• Je volgt ontwikkelingen en trends binnen werving en selectie op de voet en vertaalt deze naar doordacht beleid voor de korte én lange termijn.
• Vanuit dit beleid implementeer je concrete acties. Denk onder andere aan het ontwikkelen en realiseren van wervingscampagnes met de inzet van de juiste kanalen om de juiste doelgroep te bereiken.
• Je werkt zelfstandig en gestructureerd volgens de plan-do-check-act (PDCA) cyclus.
• Daarnaast zoek je actief de samenwerking met je collega’s van HR en Communicatie (o.a. op het gebied van huisstijl en arbeidsmarktcommunicatie) én met managers van het centraal bureau en de kinderopvanglocaties rondom vacatures en formatie.
• Daarnaast onderhoud je waardevolle contacten met externe partners en stakeholders, zoals gemeenten en het UWV.

Over de afdeling
Je maakt onderdeel uit van een ambitieus HR-team waar met hart en ziel gewerkt wordt aan onder andere de hele medewerkersreis van in- door- en uitstroom, de arbeids-omstandigheden en het werkgeluk van de collega's.
Het team bestaat uit twee HR-Adviseurs, een HR-medewerker, een medewerker Leren & Ontwikkelen, een Praktijkopleider, een Functioneel beheerder, een Preventiemedewerker en Ergo coaches. Je legt verantwoording af aan de HR Manager.

Wie ben jij?
Jij bent een energieke en zelfstandige Adviseur Werving & Selectie die graag het voortouw neemt. Met jouw scherpe analytische blik zie je snel waar kansen liggen en vertaal je deze naar vernieuwende en effectieve oplossingen. Je neemt initiatief en denkt vooruit en tegelijk heb je een open, nieuwsgierige houding en blijf je jezelf continu ontwikkelen. Flexibiliteit zit in je natuur: jij beweegt makkelijk mee in een dynamische omgeving.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring op het gebied van werving & selectie of een vergelijkbare rol;
• Sterke communicatieve vaardigheden: je weet mensen te overtuigen en communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk;
• Uitstekend plan- en organisatievermogen om werkzaamheden, projecten en wervingsevents soepel te coördineren en succesvol te realiseren;
• Affiniteit met HR-processen en systemen; ervaring met AFAS is een mooie pre.

Wat kun je verwachten?
Een afwisselende functie voor 20-24 uur per week in een leuke en dynamische werkomgeving, waarin ruimte is voor eigen initiatief en waar volop kansen liggen. Je maakt deel uit van een informele en gezellige organisatie met enthousiaste en professionele collega’s, waar je talenten en ideeën worden gewaardeerd en waar samenwerking in een open, transparante en vertrouwelijke sfeer centraal staat.
Met het HR-team wordt er gewerkt aan een veilige, warme, professionele en ontwikkelingsgerichte omgeving voor de medewerkers en wordt er alles aan gedaan wat nodig is om de medewerker van waarde te laten zijn en blijven voor de organisatie.

• Arbeidsvoorwaarden en salaris conform de CAO Kinderopvang, schaal 9: een bruto maandsalaris tussen € 3.536,- en € 4.823,- bij een werkweek van 36 uur;
• Vakantieverlof van 144 wettelijke uren en 66 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Een eindejaarsuitkering van 8%;
• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer. Indien van toepassing een zakelijke kilometervergoeding van € 0,36 per kilometer;
• Een laptop en mobiele telefoon voor zakelijk gebruik;
• Een afwisselende werkplek: de standplaats is momenteel Vries en vanaf 1 april wordt dit Assen. Vanwege jouw centrale rol binnen werving en selectie ben je voornamelijk werkzaam op kantoor en op de locaties;
• Flexibele werktijden en werkdagen in overleg, met een voorkeur voor maandag, dinsdag en donderdag.

Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel, dan nodigt Hunter Select je graag uit te reageren! Solliciteren via onderstaande button of door middel van het versturen van je cv (en motivatie) per e-mail naar Hunter Select t.a.v. Renée Nicolaï, r.l.nicolai@hunterselect.nl en/of Ruth Stapert, h.r.stapert@hunterselect.nl. Uiteraard is vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd.

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Renée Nicolaï of Ruth Stapert, 050-3115882.