Login
Close
Inloggen

Manager Operations & Ontwikkeling

Meer details
Match criteria
Regio
  • Groningen
Nieuw!

Vacature

Ben jij een ondernemende Manager met visie op de toekomst, die inspirerend en stimulerend leiding geeft? En ben jij op zoek naar een veelzijdige rol binnen een proactieve, moderne en ondernemende organisatie? Lees dan snel verder!

Bedrijfsprofiel

Back Office Services (BOS) is de backoffice voor meerdere ondernemingen actief in de arbeidsbemiddeling. Onze opdrachtgever is een proactieve, moderne en ondernemende organisatie waar een open en gedreven cultuur heerst. Het team van BOS is goed in ontzorgen, faciliteren en het managen van projecten. Ze letten op details, bewaken het proces, beheren de cijfers en verbeteren daar waar ze kunnen. In alles wat zij doen zit precisie en de wil om het nóg beter te doen en nog meer toegevoegde waarde te bieden. Investeren doen zij in technologie, procesverbetering en kennis, maar vooral in elkaar. De mensen maken namelijk echt het verschil. BOS geeft de aangesloten ondernemingen (o.a. Finanxe, Subyt, Xstate en Play_grnd) welke zijn vertegenwoordigd in The Elevens (www.elevens.nl) de kans te ondernemen, commercieel succes te creëren en te groeien. De slogan is dan ook niet voor niets: We’ve got your Back(Office)!

Voor het bepalen van de strategische koers, het realiseren van de strategie en de doelstellingen zoeken wij Manager Organisatie & Ontwikkeling. In deze functie ga jij samen met het managementteam de door BOS ingezette koers verder versterken en de transformatie van een traditionele naar moderne backoffice verder vormgeven. Als Manager Organisatie & Ontwikkeling ben je eindverantwoordelijk voor de B.V. en geef je leiding aan de Controller en de Projectmanagers. Momenteel werken er circa 10 medewerkers bij de organisatie.

Functieomschrijving

Als Manager Organisatie & Ontwikkeling ben je primair verantwoordelijk voor de operatie en strategische ontwikkeling van BOS. Je bent in staat draagvlak te creëren voor de visie, zowel binnen het team als bij de stakeholders. Met het MT zet jij de lijnen uit voor de ontwikkelingen welke noodzakelijk zijn om kwaliteit en toegevoegde waarde te vergroten. Je legt verbindingen tussen stakeholders, projecten én mensen. Je bent in staat mensen en bedrijven om je heen te laten groeien. Aangezien aangesloten bedrijven van BOS allemaal actief zijn in de arbeidsbemiddeling, kan de backoffice organisatie veel toegevoegde waarde bieden op het gebied van HR en vraagstukken over het werkgeverschap. Je hebt visie op mensen, HR en de invulling van modern werkgeverschap. Je zorgt daarnaast voor kwaliteitsverbetering op inhoudelijke thema’s zoals Finance, HR, Projectadministratie, Legal, Inkoop & Aanbestedingen, IT en Projecten. Naast het leiding geven aan het team en de noodzakelijke ontwikkelingen, zul je sparringpartner/ projectmanager zijn voor de bestuurders van de aangesloten bedrijven.

Om als BOS in staat te blijven maximale toegevoegde waarde te blijven leveren, zijn de belangrijkste opgaven voor de Manager Organisatie & Ontwikkeling de komende jaren:
- Bepalen van en zorgen voor de stappen om bij te dragen aan een goede concurrentiepositie en resultaat van de aangesloten ondernemingen.
- Versnellen van de transitie zodat BOS haar positie als catalysator van groei blijft behouden.
- Werven van kwalitatief goed personeel en binden door in hen te investeren o.a. door inspirerend leiderschap.
- Versterken van de teamperformance en klantbeleving.
- Optimaliseren van processen met oog op schaalbaarheid met focus op de mensen.
- Implementeren van Excellent Werkgeverschap bij stakeholders.

Functie-eisen

Wie ben jij?
Voor onze opdrachtgever zoeken wij een daadkrachtige, ondernemende en bevlogen Manager mét overtuigingskracht. Je geeft ruimte aan anderen om te groeien en hecht waarde aan een cultuur van vertrouwen en eigenaarschap. In deze functie ben je een verbinder met een sociaal hart. Bovendien ben je een netwerker die zowel intern als extern op alle niveaus gemakkelijk draagvlak weet te creëren.

Wat breng je mee?
- Je hebt een academisch werk- en denkniveau;
- Je hebt ervaring met leiding geven en strategische HR vraagstukken;
- Je bent in staat de medewerkers te stimuleren en te inspireren;
- Je hebt een visie op de toekomst van werkgeverschap en denkt out-of-the-box;
- Je beschikt bij voorkeur over actuele, relevante kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht;
- Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
- Je bent authentiek, integer, transparant, klant-, resultaat- en oplossingsgericht;
- Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en commercieel inzicht.

De opdrachtgever biedt

- Een verantwoordelijke en veelzijdige MT-positie binnen een dynamische, innovatieve en ambitieuze organisatie;
- Je krijgt de mogelijkheid om een succesvolle organisatie verder uit te bouwen;
- Je vervult een belangrijke spilfunctie zowel intern als extern;
- Je maakt onderdeel uit van een enthousiast, betrokken en hecht team.

Sollicitatie

Herken je jezelf in het bovenstaande profiel, dan nodigt Hunter Select jou graag uit te reageren. Naast de mogelijkheid om te solliciteren via onderstaande button, kun je ook jouw CV en motivatiebrief per e-mail sturen naar Hunter Select t.a.v. drs. Clarice M. Rozema, c.m.rozema@hunterselect.nl of Sylvana Iwema, s.f.iwema@hunterselect.nl. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Clarice Rozema of Sylvana Iwema via 050-3115882.

Locatie

Groningen

Publish date

26.08.2021

Contactpersoon

S.F. Iwema
T: +31 50 3115 882

Medewerkers
Sylvana Iwema
Mobiel: +31 6 1383 5827
Job Search Agent
Maak een Job Search Agent en ontvang nieuwe vacatures per e-mail.
Copyright © 2021 Hunter Select   |  Sitemap   |  Disclaimer   |  Privacy Statement