HR Manager
- Groningen
Vacature
Bedrijfsprofiel
Functieomschrijving
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het bepalen en uitvoeren van de HR strategie, begroting en processen en ben je als lid van MT medeverantwoordelijk voor het algehele beleid van de organisatie. Je bent zowel verantwoordelijk voor het HR beleid, als voor de vertaling naar- en uitvoering van- de operationele processen en regelingen. In deze brede sleutelrol HR functie ben je de (strategische) sparringpartner van de directie en ben je verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde zaken voor Transcom. Dit doe je natuurlijk niet alleen, maar samen met het HR team waar jij leiding aan geeft. De HR afdeling bestaat uit HR professionals, een employer branding specialist en office administrators. Samen met hen zorg je voor een stevige en stabiele positie in de organisatie.
Je bent intensief betrokken bij organisatieontwikkeling, - en verandering en het realiseren hiervan. Je signaleert relevante interne en externe ontwikkelingen en maakt de vertaalslag naar kansen en consequenties voor HR. Je treedt op als gesprekspartner van de OR en je draagt bij aan een constructieve werkrelatie met de OR. Je bent vertegenwoordiger richting de vakbonden en onderhoudt relaties met overige stakeholders. Daarnaast ben je bewaker van de cultuur, medewerkerstevredenheid, veiligheid en diversiteit binnen de organisatie.
Functie-eisen
Je bent een resultaatgerichte en ondernemende HR Manager met een positieve, enthousiaste instelling en een ‘hands-on’ mentaliteit. Collega's omschrijven jou als; strategisch sterk, daadkrachtig, verbindend, oplossings- en resultaatgericht en energiek.
Daarnaast beschik je over:
● Uitstekende communicatieve vaardigheden;
● Succesvol afgeronde HBO, bachelor of universitaire, master studie in een relevant gebied;
● Kennis over de Nederlandse arbeidsmarkt;
● Goed begrip en ervaring op het gebied van arbeidsrecht;
● Goede kennis en ervaring in HR-tools op het gebied van beoordelingscyclus, learning & development, medewerkerstevredenheid plannen etc.;
● Een stevige persoonlijkheid en een duidelijke visie op de invulling van HR;
● Ervaring met employer branding en aansturen van externe recruitment partners;
● Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal;
● Ervaring als leidinggevende;
● Strategisch denkvermogen;
● Analytisch sterk.
De opdrachtgever biedt
● Marktconform salaris, afhankelijk van je ervaring;
● Mogelijkheid tot hybride werken;
● Een bonusregeling;
● Reiskostenvergoeding vanaf 10km of thuiswerkvergoeding;
● Smartphone en laptop van de zaak;
● Aantrekkelijke en inspirerende werkomgeving;
● Veel vrijheid, bewegingsruimte en afwisseling in je werk;
● Gratis fruit;
● Producten kopen met belastingvoordeel en nog veel meer!
