Login
Close
Inloggen

HR Manager

Meer details
Match criteria
Regio
  • Groningen
Nieuw!

Vacature

Ben jij die HR manager die er energie van krijgt om collega’s in hun kracht te zetten? Houd je van een uitdaging en vind je het leuk om in de volle breedte bezig te zijn met HR? Dan hebben wij een fantastische baan voor jou.

Bedrijfsprofiel

Koninklijke Niestern Sander is een veelzijdige, krachtige en innovatieve scheepswerf. Zij ontwerpen, bouwen en repareren schepen. Daarnaast is Koninklijke Niestern Sander gespecialiseerd in (vaak complexe) klantgerichte scheepsconversies. Koninklijke Niestern Sander is gevestigd in Farmsum en Delfzijl en sinds 2008 volledig onderdeel van het Wagenborg-concern. De organisatie beschikt over een aantal productiehallen voor nieuwbouw, een helling en (buitendijks) twee droogdokken voor de reparatie van schepen. Daarnaast is er een eigen draaierij voor onderdelen (metaal). Met ruim 120 jaar kennis en ervaring mag Koninklijke Niestern Sander zich tot een van de beste scheepswerven van Noord-Nederland rekenen.

Koninklijke Niestern Sander (KNS) is momenteel bezig met een intensief programma en zoekt een ervaren HR Manager om het MT te versterken en een belangrijke bijdrage kan leveren aan een verbeterde (project)performance, vernieuwing en ontwikkeling van zowel de organisatie als de medewerker.

Functieomschrijving

Als HR manager ben je lid van het MT en een belangrijke sparringpartner voor de directeuren en managers van Koninklijke Niestern Sander (KNS). Je rapporteert aan de Algemeen Directeur en vervult zelfstandig een brede HR rol: je bent zowel verantwoordelijk voor het HR beleid, als voor de vertaling naar- en uitvoering van- de operationele processen en regelingen. Je werkt hierbij nauw samen met jouw HR collega's van de moederorganisatie Wagenborg.

In deze positie lever je een belangrijke bijdrage aan het intensieve verbeterprogramma van de organisatie. Hiermee draag je bij aan een optimale (project)performance, vernieuwing en ontwikkeling van zowel de organisatie als de medewerkers. Daarnaast ben je samen met de bestuurder de gesprekspartner van de ondernemingsraad.

Wat ga je doen?
• Je stelt het strategisch HR beleid op;
• Je vertaalt het beleid in processen en zorgt ervoor dat de processen worden uitgevoerd. Denk bijvoorbeeld aan ziekteverzuim, opleiden, leiderschap, evalueren en het ontwikkelen van talent. Je maakt hierbij zoveel mogelijk gebruik van ESS/MSS, inclusief management rapportages (kpi’s);
• Je begeleidt collega’s bij Wet Poortwachter/UWV-trajecten;
• Je levert input voor de optimale inrichting en gebruik van het HR systeem;
• Je formuleert arbeidsmarktbeleid en houd je bezig met de werving en selectie van nieuwe medewerkers;
• Je coacht managers /leidinggevenden in het verder professionaliseren van hun leiderschap;
• Je onderhoudt contacten met externe partijen, zoals de Arbodienst, UWV en FME;
• Je draagt bij aan een constructieve werkrelatie met de OR.

Functie-eisen

Wat breng je mee?
Je bent een proactieve, gedreven professional met een duidelijke visie inzake HR beleid. Je bent in staat om beleidsmatig te denken en om hier vervolgens praktisch handen en voeten aan te geven. Je volgt de ontwikkelingen binnen het HR vak en weet deze te vertalen naar de organisatie.

Je bent integer, onafhankelijk, empathisch en een gewaardeerde adviseur voor managers/leidinggevenden en medewerkers. Jij biedt een luisterend oor en je beweegt je makkelijk op alle niveaus binnen een organisatie. Jij weet mensen te motiveren en te overtuigen, geeft en vraagt constructieve feedback. Jij bent dus geen schepenbouwer, maar een echte bruggenbouwer.
• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van HRM;
• Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie bij een middelgrote organisatie;
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling (transformaties/change management);
• Werkervaring binnen de industrie en interesse in de scheepsbouw zijn een pre.

De opdrachtgever biedt

• Je krijgt een uitdagende, zelfstandige en afwisselende rol met een uitgebreid takenpakket;
• Je komt terecht in een prettige en dynamische werkomgeving;
• Je krijgt de kans om je te ontwikkelen, aansluitend bij jouw talenten en loopbaanwensen;
• Je krijgt een vast dienstverband;
• Je kunt rekenen op een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden.

Koninklijke Niestern Sander heeft de voorkeur voor een fulltime dienstverband, maar 32-36 uur is ook bespreekbaar.

Arbeidsvoorwaarden

Koninklijke Niestern Sander BV valt onder de CAO Metalektro.
De salarisindicatie is marktconform en afhankelijk van kennis en ervaring.

Sollicitatie

Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel, dan nodigt Hunter Select je graag uit te reageren. Naast de mogelijkheid om te solliciteren via onderstaande button, kun je ook je cv (en motivatie) per e-mail sturen naar Hunter Select t.a.v. Ruth Stapert, h.r.stapert@hunterselect.nl of Renée Nicolaï, r.l.nicolai@hunterselect.nl. Uiteraard is vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd. Voor nadere informatie kun je ook contact opnemen via 050-3115882.

Locatie

Farmsum

Publish date

19.11.2021

Contactpersoon

Renée Nicolaï
T: +31 50 3115 882

Medewerkers
Renée Nicolaï
Mobiel: +31 50 3115 882
Job Search Agent
Maak een Job Search Agent en ontvang nieuwe vacatures per e-mail.
Copyright © 2021 Hunter Select   |  Sitemap   |  Disclaimer   |  Privacy Statement