HR Business Partner (vervuld)

Al meer dan 50 jaar richt Intergas, sinds twee jaar onderdeel van het Amerikaanse bedrijf Rheem, zich op het continue verbeteren van verwarmingssystemen. In deze periode is Intergas uitgegroeid tot marktleider op het gebied van hoog rendement cv-ketels. Intergas ontwikkelt slimme, innovatieve en high tech oplossingen voor de vraag naar comfortabele warmte. Naast de ‘conventionele’ gasgestookte cv-ketel wordt gewerkt aan geavanceerde oplossingen zoals all-electric en hybridetoestellen ter aanvulling op het product portfolio. Intergas is wereldwijd actief: van Coevorden tot Vancouver, waarbij het uitgangspunt is om betrouwbare warmtevoorzieningen met een hoog rendement te ontwikkelen en te produceren. De vestiging in Coevorden telt ruim 350 medewerkers.

Intergas is een aansprekende en innovatieve organisatie met groeiambitie. Kenmerkend voor Intergas zijn onder meer de korte lijnen, de ruimte voor eigen inbreng en de aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Vanwege uitbreiding van het de HR-team van Intergas zijn wij op zoek naar een ondernemende (Senior) HR Business Partner.

Als HR Business Partner bij Intergas heb je een veelzijdig takenpakket en kom je terecht binnen een enthousiast en bevlogen HR-team. De afdeling bestaat nu uit de HR-Manager, een HR Adviseur, een HR Administrator en een Salarisadministrateur. Door de snelle groei van de organisatie is de afdeling HR volop in ontwikkeling. Er wordt veel aandacht besteed aan het verder optimaliseren en professionaliseren van de HR-processen. Hier ga jij als HR Business Partner ook een belangrijke bijdrage aan leveren.

Je bent de adviseur en gesprekspartner voor het management en de teams (o.a. voor de afdelingen R&D, Sales, Finance) op het gebied van strategische en tactische HR vraagstukken. Je coacht leidinggevenden bij het uitvoeren van hun functie en vergroot hun zelfsturend vermogen. Daarnaast ga je je bezig houden met het optimaliseren en uitvoering geven aan HR-thema’s als: strategische personeelsplanning, recruitment, verzuimbegeleiding, organisatieontwikkeling, leiderschap, functioneren en opleiden. Hierbij werk je nauw samen met de HR Manager.

Je bent te kenmerken als ondernemend, proactief en oplossingsgericht en hebt passie voor jouw vak. Je bent iemand die de samenwerking graag op zoekt en oog heeft voor (proces)verbeteringen. Je houdt ervan om te schakelen tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden.

Daarnaast beschik je over:
• Een afgeronde relevante HBO(+)-opleiding richting HRM of een vergelijkbare relevante opleiding;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een allround HR-positie.

- De kans om een bijdrage te leveren aan een groeiende, ambitieuze organisatie;
- Een veelzijdige functie in een enthousiast HR-team;
- Een goede en informele werksfeer;
- Een interessante functie met veel ruimte voor eigen inbreng;
- Een afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is;
- Volop kansen om jezelf te blijven ontwikkelen;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en inbreng;
- Werken in een dynamische omgeving waar je het verschil kunt maken;
- Een financieel gezonde organisatie met ambitie;
- Flexibele werktijden;
- Mogelijkheid tot thuis werken;
- En nog veel meer!

Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel, dan nodigt Hunter Select je graag uit te reageren. Naast de mogelijkheid om te solliciteren via onderstaande button, kun je ook je cv (en motivatie) per e-mail sturen naar Hunter Select t.a.v. Renée Nicolaï, r.l.nicolai@hunterselect.nl of Nancy de Vries, n.devries@hunterselect.nl. Uiteraard is vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Renée Nicolaï of Nancy de Vries via 050-3115882.