U zoekt

Voor organisaties is het invullen van openstaande functies een serieuze aangelegenheid. Voor sollicitanten is het niet minder spannend. Verkeerde keuzes kosten tijd, geld en veroorzaken disharmonie. Maar hoe krijgt u de juiste man of vrouw op de juiste positie? Het zelf werven en selecteren van nieuwe medewerkers is een kostbare en tijdrovende zaak, waarbij het uiteindelijke resultaat niet te voorspellen valt. Hunter Select biedt uitkomst: wij zijn gespecialiseerd in het maken van de juiste match.

Maatwerk

Elke opdracht vraagt om een gerichte aanpak. Daarom maken wij, voorafgaand aan de werving en selectie van de kandidaten, een grondige inventarisatie en analyse: wij vragen uitgebreide informatie over de organisatie, de functie-eisen, de te hanteren selectiecriteria en de relevante cultuuraspecten, die voor een juiste match van belang zijn. Na rangschikking en analyse van alle relevante gegevens, wordt een gedegen functieprofiel opgesteld dat als basis dient voor de uitvoering van de opdracht.

Honorarium

Bij een geslaagde bemiddeling vraagt Hunter Select een succesfee gebaseerd op het fulltime bruto jaarsalaris van de aangenomen kandidaat. Hunter Select hanteert hierbij een aantrekkelijk no-cure-no-pay principe: mochten wij er onverhoopt niet in slagen uw opdracht succesvol af te ronden, dan vragen wij slechts een geringe tegemoetkoming voor de door ons gemaakte kantoorkosten en de eventueel gemaakte advertentiekosten.

Succes verzekerd!

Hunter Select heeft een zeer goede reputatie. Door onze gedegen aanpak ligt het percentage succesvolle bemiddelingen bijzonder hoog. Mocht een dienstverband, ongeacht de reden, toch binnen een periode van een maand worden verbroken, dan starten wij een nieuwe procedure. Hiervoor wordt, behoudens eventuele advertentiekosten, geen honorarium in rekening gebracht.